Antes de liderar pessoas, aprendi que é preciso liderar a si mesmo.
Sou Rodrigo Brant, psicólogo formado pela Universidade FUMEC, com pós-graduação em Psicoterapia Humanista/Fenomenológica/Existencial, também pela FUMEC, e formação em Psicoterapia — Abordagem Centrada na Pessoa, pelo Instituto Humanista de Psicologia.
Comecei atuando como psicoterapeuta, com foco em executivos e líderes, acompanhando pessoas que lidam com altos níveis de exigência, responsabilidade e complexidade emocional. Foi ali que passei a integrar a profundidade da psicologia humanista aos desafios concretos da vida profissional e da liderança.
Depois de anos dedicados à psicoterapia, passei a contribuir também com empresas — levando pra dentro das organizações a mesma escuta e profundidade que sempre usei no consultório. Hoje fundei e conduzo a Omanje Evolução Humana, através da qual desenvolvo líderes, executivos e organizações com foco em desempenho sustentável, maturidade emocional e qualidade das decisões em contextos de alta responsabilidade.
Uma tarde que mudou minha forma de trabalhar
Com Timothy Gallwey, no workshop do Inner Game, 2015
Em 2015, participei de um workshop sobre o Inner Game com Timothy Gallwey — o criador do conceito Performance = Potencial − Interferência, que mais tarde se tornaria uma das bases da minha forma de trabalhar com pessoas.
Durante um exercício em quadra, mesmo nunca tendo jogado tênis antes, entendi na pele o que anos de teoria e prática clínica já me mostravam: o problema raramente está na falta de potencial. Está no que interfere e impede que esse potencial vire resultado.
Adaptei essa fórmula para R = P − OI — Resultado = Potencial − Obstáculo/Interferência —, a base do Programa Individual RES que conduzo hoje. Escrevi sobre essa experiência com mais detalhes no blog.
Trajetória
- Fundador e CEO da Omanje Evolução Humana — desenvolvimento de líderes, executivos e organizações
- Mentor de líderes e executivos desde 2013 — atuação individual em contextos de alta responsabilidade
- Programa de coaching com a Anglo American (2018–2022) — 46 participantes, 564 sessões individuais, numa operação de mineração de níquel no interior de Goiás
- Psicoterapeuta desde 2000, com foco em executivos e líderes
- Artigo publicado na coluna Opinião do Jornal Estado de Minas (2013)
O que sustenta esse trabalho
Minha base teórica combina a hierarquia das necessidades de Maslow, a logoterapia de Viktor Frankl e o Inner Game de Timothy Gallwey — não como técnicas isoladas, mas como formas complementares de entender o que sustenta — ou não — uma vida e uma carreira construídas com resultado.
Não trabalho apontando problemas que você já conhece. Vou em busca da causa, não do sintoma — para atuar onde gera mudança significativa e sustentável.
Veja o que dizem as pessoas que já passaram por esse processo →